| LISANS | 2016 - 2017 | GÜZ | EBELIKTE YÖNETIM |
| LISANS | 2016 - 2017 | GÜZ | LIDERLIK |
| LISANS | 2015 - 2016 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM |
| LISANS | 2016 - 2017 | GÜZ | SAĞLIK POLITIKALARI |
| LISANS | 2017 - 2018 | GÜZ | SAĞLIK EĞITIMI |
| LISANS | 2017 - 2018 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE ÖĞRETIM VE TEKNIKLERI |
| LISANS | 2017 - 2018 | GÜZ | HASTA VE ÇALIŞAN GÜVENLIĞI |
| LISANS | 2017 - 2018 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM |
| LISANS | 2018 - 2019 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE ÖĞRETİM VE TEKNİKLERİ |
| LISANS | 2018 - 2019 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE YÖNETİM |
| LISANS | 2018 - 2019 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE ÖĞRETIM |
| LISANS | 2019 - 2020 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE YÖNETİM |
| YÜKSEK LISANS | 2015 - 2016 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM I |
| YÜKSEK LISANS | 2015 - 2016 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE KALITE YÖNETIMI |
| YÜKSEK LISANS | 2015 - 2016 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ |
| YÜKSEK LISANS | 2015 - 2016 | GÜZ | HEMŞIRELIKLE İLGILI YASAL DÜZENLEMELER |
| YÜKSEK LISANS | 2018 - 2019 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE LIDERLIK |
| YÜKSEK LISANS | 2018 - 2019 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETIMI |
| YÜKSEK LISANS | 2018 - 2019 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM I |
| YÜKSEK LISANS | 2018 - 2019 | GÜZ | HEMŞIRELIKLE İLGILI YASAL DÜZENLEMELER |
| YÜKSEK LISANS | 2018 - 2019 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ |
| YÜKSEK LISANS | 2018 - 2019 | GÜZ | HEMŞIRELIK HIZMETLERI YÖNETIMINDE GÜNCEL YAKLAŞIMLAR |
| YÜKSEK LISANS | 2019 - 2020 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM I |
| YÜKSEK LISANS | 2019 - 2020 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM II |
| YÜKSEK LISANS | 2014 - 2015 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM I |
| YÜKSEK LISANS | 2014 - 2015 | GÜZ | SAĞLIK POLITIKALARI |
| YÜKSEK LISANS | 2014 - 2015 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE KALITE YÖNETIMI |
| YÜKSEK LISANS | 2014 - 2015 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE LIDERLIK |
| YÜKSEK LISANS | 2014 - 2015 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ |
| YÜKSEK LISANS | 2014 - 2015 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM II |
| YÜKSEK LISANS | 2014 - 2015 | GÜZ | HEMŞIRELIKLE İLGILI YASAL DÜZENLEMELER |
| YÜKSEK LISANS | 2014 - 2015 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETIMI |
| LISANS | 2008 - 2009 | GÜZ | CERRAHI HASTALIKLARI HEMŞIRELIĞI ( UYGULAMA) |
| LISANS | 2009 - 2010 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM ( UYGULAMA) |
| LISANS | 2009 - 2010 | GÜZ | MESLEK ESASLARI ( UYGULAMA ) |
| LISANS | 2010 - 2011 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE YÖNETİM |
| LISANS | 2010 - 2011 | GÜZ | EBELIKTE YÖNETIM |
| LISANS | 2010 - 2011 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE ÖĞRETİM |
| LISANS | 2010 - 2011 | GÜZ | EBELIKTE ÖĞRETIM |
| LISANS | 2010 - 2011 | GÜZ | HALK SAĞLIĞI HEMŞIRELIĞI (UYGULAMA) |
| LISANS | 2010 - 2011 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETIMI |
| LISANS | 2011 - 2012 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE YÖNETİM |
| LISANS | 2011 - 2012 | GÜZ | EBELİKTE YÖNETİM |
| LISANS | 2011 - 2012 | GÜZ | SAĞLIK MEVZUATI VE HEMŞIRELIK |
| LISANS | 2011 - 2012 | GÜZ | EBELIKTE ÖĞRETIM |
| LISANS | 2011 - 2012 | GÜZ | HALK SAĞLIĞI HEMŞIRELIĞI ( UYGULAMA ) |
| LISANS | 2012 - 2013 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE YÖNETİM |
| LISANS | 2012 - 2013 | GÜZ | EBELİKTE YÖNETİM |
| LISANS | 2013 - 2014 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE YÖNETİM |
| LISANS | 2013 - 2014 | GÜZ | EBELİKTE YÖNETİM |
| LISANS | 2013 - 2014 | GÜZ | KARIYER PLANLAMA |
| LISANS | 2013 - 2014 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE ÖĞRETİM |
| LISANS | 2014 - 2015 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE YÖNETİM |
| LISANS | 2014 - 2015 | GÜZ | EBELİKTE YÖNETİM |
| LISANS | 2014 - 2015 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE ÖĞRETİM |
| LISANS | 2015 - 2016 | GÜZ | EBELİKTE YÖNETİM |
| LISANS | 2016 - 2017 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE YÖNETİM |
| LISANS | 2019 - 2020 | GÜZ | İNTÖRNLÜK UYGULAMASI |
| YÜKSEK LISANS | 2011 - 2012 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ |
| YÜKSEK LISANS | 2011 - 2012 | GÜZ | HEMŞİRELİKLE İLGİLİ YASAL DÜZENLEMELER |
| YÜKSEK LISANS | 2012 - 2013 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE LİDERLİK |
| YÜKSEK LISANS | 2012 - 2013 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ |
| YÜKSEK LISANS | 2012 - 2013 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE YÖNETİM II |
| YÜKSEK LISANS | 2012 - 2013 | GÜZ | SAĞLIK POLITIKALARI |
| YÜKSEK LISANS | 2012 - 2013 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE YÖNETİM I |
| YÜKSEK LISANS | 2012 - 2013 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ |
| YÜKSEK LISANS | 2012 - 2013 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE KALİTE YÖNETİMİ |
| YÜKSEK LISANS | 2012 - 2013 | GÜZ | HEMŞİRELİKLE İLGİLİ YASAL DÜZENLEMELER |
| DOKTORA | 2013 - 2014 | GÜZ | HEMŞIRELIK HIZMETLERI YÖNETIMI -I |
| DOKTORA | 2013 - 2014 | GÜZ | YÖNETICI HEMŞIRENIN EĞITIMI |
| DOKTORA | 2013 - 2014 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ |
| DOKTORA | 2013 - 2014 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE ÇAĞDAŞ YÖNETIM TEKNIKLERI VE UYGULAMASI |
| DOKTORA | 2013 - 2014 | GÜZ | SAĞLIK POLITIKALARI- SAĞLIK MEVZUATI |
| DOKTORA | 2013 - 2014 | GÜZ | ÖRGÜT GELIŞTIRME |
| DOKTORA | 2015 - 2016 | GÜZ | HEMŞIRELIK HIZMETLERI YÖNETIMI |
| DOKTORA | 2015 - 2016 | GÜZ | YÖNETICI HEMŞIRENIN EĞITIMI |
| DOKTORA | 2015 - 2016 | GÜZ | HEMŞİRELİKTE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ |
| DOKTORA | 2015 - 2016 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE ÇAĞDAŞ YÖNETIM TEKNIKLERI VE UYGULAMASI |
| DOKTORA | 2015 - 2016 | GÜZ | SAĞLIK POLITIKALARI- SAĞLIK MEVZUATI |
| DOKTORA | 2015 - 2016 | GÜZ | ÖRGÜT GELIŞTIRME |
| YÜKSEK LISANS | 2020 - 2021 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM I |
| YÜKSEK LISANS | 2020 - 2021 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE KALITE YÖNETIMI |
| YÜKSEK LISANS | 2020 - 2021 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ |
| DOKTORA | 2020 - 2021 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ |
| DOKTORA | 2020 - 2021 | GÜZ | YÖNETIM KURAMLARI |
| YÜKSEK LISANS | 2020 - 2021 | GÜZ | SAĞLIK POLITIKALARI |
| YÜKSEK LISANS | 2020 - 2021 | GÜZ | HEMŞIRELIKLE İLGILI YASAL DÜZENLEMELER |
| LISANS | 2020 - 2021 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM |
| LISANS | 2017 - 2018 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE ÖĞRETIM VE TEKNIKLERI |
| LISANS | 2017 - 2018 | GÜZ | SAĞLIK EĞITIMI |
| LISANS | 2020 - 2021 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM |
| DOKTORA | 2021 - 2022 | GÜZ | YÖNETIM KURAMLARI |
| DOKTORA | 2021 - 2022 | GÜZ | ÇAĞDAŞ YÖNETIM YAKLAŞIMLARI |
| DOKTORA | 2021 - 2022 | GÜZ | TEZE İLIŞKIN ARAŞTIRMA KONULARI |
| YÜKSEK LISANS | 2021 - 2022 | GÜZ | HEMŞIRELIKLE İLGILI YASAL DÜZENLEMELER |
| YÜKSEK LISANS | 2021 - 2022 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM II |
| LISANS | 2010 - 2011 | GÜZ | SAĞLIK MEVZUATI VE HEMŞIRELIK |
| LISANS | 2010 - 2011 | GÜZ | YÖNETIM VE ORGANIZASYON |
| LISANS | 2011 - 2012 | GÜZ | SAĞLIK MEVZUATI VE HEMŞIRELIK |
| LISANS | 2011 - 2012 | GÜZ | YÖNETIM VE ORGANIZASYON |
| LISANS | 2012 - 2013 | GÜZ | SAĞLIK MEVZUATI VE HEMŞIRELIK |
| LISANS | 2012 - 2013 | GÜZ | YÖNETIM VE ORGANIZASYON |
| LISANS | 2013 - 2014 | GÜZ | SAĞLIK MEVZUATI VE HEMŞIRELIK |
| LISANS | 2013 - 2014 | GÜZ | YÖNETIM VE ORGANIZASYON |
| LISANS | 2015 - 2016 | GÜZ | SAĞLIK POLITIKALARI |
| LISANS | 2015 - 2016 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE EĞITIM |
| YÜKSEK LISANS | 2013 - 2014 | GÜZ | SAĞLIK POLITIKALARI |
| YÜKSEK LISANS | 2014 - 2015 | GÜZ | SAĞLIK POLITIKALARI |
| LISANS | 2021 - 2022 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE ÖĞRETIM |
| YÜKSEK LISANS | 2021 - 2022 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM I |
| YÜKSEK LISANS | 2021 - 2022 | GÜZ | HEMŞIRELIK HIZMETLERI YÖNETIMINDE GÜNCEL YAKLAŞIMLAR |
| YÜKSEK LISANS | 2021 - 2022 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ |
| DOKTORA | 2021 - 2022 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM |
| DOKTORA | 2021 - 2022 | GÜZ | SAĞLIK MEVZUATI |
| DOKTORA | 2021 - 2022 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ |
| DOKTORA | 2021 - 2022 | GÜZ | TEZ HAZIRLIK |
| YÜKSEK LISANS | 2022 - 2023 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE YÖNETIM II |
| YÜKSEK LISANS | 2022 - 2023 | GÜZ | HEMŞIRELIKLE İLGILI YASAL DÜZENLEMELER |
| YÜKSEK LISANS | 2022 - 2023 | GÜZ | HEMŞIRELIKTE LIDERLIK |
| DOKTORA | 2022 - 2023 | GÜZ | ÇAĞDAŞ YÖNETIM YAKLAŞIMLARI |
| DOKTORA | 2022 - 2023 | GÜZ | ULUSAL SAĞLIK SISTEMI VE SAĞLIK POLITIKALARI |