| IMPACT OF WORK-FAMILY CONFLICTS ON WORK BEHAVIORS: A RESEARCH ON BANK EMPLOYEES |
2020 |
MIDDLE-EAST CONFERENCE ON CONTEMPORARY SCIENCES IV |
| CHANGE OF INTERNAL MARKETING
ACTIVITIES IN BANKS ACCORDING TO
DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS |
2021 |
EL RUHA 8TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES |
| RELATIONSHIP BETWEEN JOB
SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL
COMMITMENT: AN APPLICATION |
2021 |
EL RUHA 8TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES |
| ÖZ YETERLİLİK ALGISI VE GİRİŞİMCİLİK EĞİLİMLERİ
İLİŞKİSİ: BİR UYGULAMA |
2021 |
INTERNATIONAL EUROPEAN CONFERENCE ON INTERDISCIPLINARY SCIENTIFIC RESEARCHES-III |
| KAMU SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARINDA İŞ TATMİNİ VE
TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ
|
2021 |
INTERNATIONAL EUROPEAN CONFERENCE ON INTERDISCIPLINARY SCIENTIFIC RESEARCHES-III |
| THE IMPACT OF MANAGERS ETHICAL LEADERSHIP BEHAVIORS ON ORGANIZATIONAL TRST AN A PRACTICE |
2020 |
SCIENTIFIC STUDIES-IV AT THE MIDDLE EAST INTERNATIONAL CONFERENCE ON CONTEMPORARY |
| ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISI ÖRGÜTLERDE IŞE TUTKUNLUK ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ILIŞKISI: BANDIRMA ILÇESINDE BULUNAN BAZI BANKALAR ARASI ARAŞTIRMA ÖRNEĞI |
2020 |
INTERNATIONAL EUROASIA CONGRESS ON SCIENTIFIC RESEARCHES RECENT TRENDS-VI |
| THE RELATIONSHIP BETWEEN THE FIVE FACTOR PERSONALITY PROPERTIES AND FOREIGNIZATION: AN APPLICATION BANDIRMA DISTRICT EXAMPLE ON PRIVATE SECTOR EMPLOYEES |
2020 |
IV. INTERNATIONAL KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMINISTRATION AND ECONOMY CONGRESS |
| DUYGUSAL EMEK ALGISI VE TÜKENMİŞLİKİLİŞKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI |
2020 |
AL FARABI JOURNAL8TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES |
| İŞE TUTKUNLUK VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI İLİŞKİSİ: BANDIRMA İLÇESİ’XXNDE BULUNAN BANKALAR ARASINDA BİR ALAN ARAŞTIRMASI |
2020 |
ULUSLARARASI AFRİKA BİLİM, TEKNOLOJİ VE SOSYAL BİLİMLERDE GÜNCEL ÇALIŞMALAR KONGRESİ |
| ÖRGÜTSEL SİNİZMİN SANAL KAYTARMA ÜZERİNDEKİETKİSİNDE ÇALIŞANLARIN YAŞ DÜZEYLERİNİN HIZLANDIRICIETKİSİ: BİR KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSÜ ÖRNEĞİ |
2020 |
TARAS SHEVCHENKO 5TH INTERNATIONAL CONGRESS ON SOCIAL SCIENCES |
| ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE İŞE TUTKUNLUK ARASINDAKI İLIŞKININ İNCELENMESI |
2018 |
INTERNATIONAL APPLIED SOCIAL SCIENCES (C-IASOS) CONGRESS |
| ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERINDEKI ETKISI |
2018 |
INTERNATIONAL CONGRESSES ON EDUCATION (ERPA) 2018 |
| DUYGUSAL ZEKANIN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERINE ETKISI: BANDIRMA ONYEDI EYLÜL ÜNIVERSITESI ÖRNEĞI |
2018 |
INTERNATIONAL CONGRESSES ON EDUCATION (ERPA) 2018 |
| SIVIL TOPLUM KURULUŞLARINDA, LIDERLIK-ÜYE ETKILEŞIMININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKISI |
2019 |
10. ULUSLARARASI SIVIL TOPLUM KURULUŞLARI KONGRESI |
| LIDER-ÜYE ETKILEŞIMININ TÜKENMIŞLIK ÜZERINDE ETKISI VE İLIŞKISI |
2019 |
5. ULUSLARARASI SOSYAL VE EĞITIMBILIMLERI ARAŞTIRMALARI KONGRESI |
| ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISI İLE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ÖLÇÜLMESİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI |
2019 |
3. ULUSLARARASI BÖLGESEL KALKINMA VE ÜNİVERSİTELERİN ROLÜ SEMPOZYUMU |
| ÖRGÜTLERDE İŞE TUTKUNLUK, ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISI VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI İLİŞKİSİ VE BİR ARAŞTIRMA |
2019 |
INTERNATIONAL CONFERENCE ON APPLIED ECONOMICS AND FINANCE FINANCE WITH SOCIAL SCIENCES |
| ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI İLE İŞE TUTKUNLUK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ÖLÇÜLMESİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA |
2019 |
INTERNATIONAL CONFERENCE ON APPLIED ECONOMICS AND FINANCEEXTENDED WITH SOCIAL SCIENCES |
| DUYGUSAL EMEK ALGISININ TÜKENMIŞLIK SEVIYESINE ETKISI: BANDIRMA BELEDIYESI ÇALIŞANLARI ÜZERINE BIR ARAŞTIRMA |
2019 |
2. ULUSLARARASI İNSAN VE TOPLUM BILIMLERI ARAŞTIRMA KONGRESI |
| SANAL KAYTARMA İLE TÜKENMİŞLİK SENDROMU ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI |
2019 |
İNTERNATIONAL CONFERENCE ON EMPİRİCAL ECONOMİCS SOCİAL SCİENCES |
| ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISININ İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR BİR ARAŞTIRMA |
2019 |
INTERNATIONAL CONFERENCE ON EMPRİCİAL ECONOMİCS SOCİAL SCİENCES |
| ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTSEL SİNİZM TUTUMLARINA ETKİSİ: EĞİTİM SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
2019 |
INTERNATIONAL CONFERENCE ON EMPRİCİAL ECONOMİCS AND SOCİAL SCİENCES |
| BEYAZ YAKA PERSONELIN DEMOGRAFIK DEĞIŞKENLER AÇISINDANÖRGÜTLERARASI VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARININ İNCELENMESI |
2018 |
ICEESS’2018 |
| EĞITIM GELIŞTIRME FAALIYETLERI VE ÖRGÜTSEL SINIZM İLIŞKISI VE BIR SAĞLIK İŞLETMESINDE UYGULAMA |
2018 |
INTERNATIONAL CONFERENCE ON EMPIRICAL ECONOMICS AND SOCIAL SCIENCES (ICEESS’18) |
| BEYAZ YAKA PERSONELIN DEMOGRAFIK DEĞIŞKENLER AÇISINDAN ÖRGÜTLERARASI VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARININ İNCELENMESI |
2018 |
INTERNATIONAL CONFERENCE ON EMPIRICAL ECONOMICS AND SOCIAL SCIENCES (ICEESS’18) |
| PSIKOLOJIK SÖZLEŞME İHLALI VE DUYGUSAL EMEK İLIŞKISI: BANDIRMA SAĞLIK SEKTÖRÜ ÖRNEĞI |
2018 |
ULUSLARARASI BANDIRMA VE ÇEVRESI SEMPOZYUMU(UBS’18) |
| GIRIŞIMCILIK EĞITIMI GIRIŞIMCILIK DÜZEYINI ETKILERMI |
2015 |
ERPA ULUSLARARASI EĞITIM KONGRESI-YUNANISTAN |
| SUPPORT GIVEN BY EMPLOYEES IN BANKING SECTOR TO JOB TRAINING MUĞLA CASE |
|
UNIVERSITY OF FINANCE AND MANAGEMENT IN BIALYSTOK |
| RELATIONSHIPS AMONG ORGANISATIONAL INNOVATION AND EMPOWERMENT ETİ MINING COOPERATION CASE BANDIRMA BORON AND ACID FACTORY EXAMPLE |
|
STRATEGIC MANAGEMENT AND FINANCE, |
| KAMU SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ YAŞAM TATMİNLERİNİN DEMOGRAFİK
DEĞİŞKENLERE GÖRE DEĞİŞİMİ |
2021 |
9. ULUSLARARASI KÜLTÜR VE MEDENIYET KONGRESI |
| ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞININ İNOVATİF DAVRANIŞ
EĞİLİMLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ |
2021 |
9. ULUSLARARASI KÜLTÜR VE MEDENIYET KONGRESI |
| WEB TABANLI UZAKTAN EĞİTİMİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE
DEĞİŞİMİ |
2021 |
4TH INTERNATIONAL NOWRUZ CONFERENCE ON SCIENTIFIC RESEARCH |
| ÖRGÜTSEL ADALET VE YENİLİKÇİ DAVRANIŞ İLİŞKİSİ
|
2021 |
4TH INTERNATIONAL NOWRUZ CONFERENCE ON SCIENTIFIC RESEARCH |
| CHANGE OF GLASS CEILING SYNDROME IN CAREERS OF FEMALE EMPLOYEES ACCORDING TO DEMOGRAPHIC VARIABLES |
2021 |
TARAS SHEVCHENKO 6TH INTERNATIONAL CONGRESS ON SOCIAL SCIENCES |
| PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN ÖRGÜTSEL SİNİZM VE ÖRGÜTSEL
GÜVEN ARASINDAKİ ARACILIK ETKİSİ |
2021 |
2. ULUSLARARASI HAZAR BİLİMSEL ARAŞTIRMALAR KONGRESİ |
| THE EFFECT OF ACADEMIC PERSONNEL'S PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON ORGANIZATIONAL SILENCE: THE CASE OF A STATE UNIVERSITY |
2021 |
V. INTERNATIONAL KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMINISTRATION AND ECONOMY CONGRESS |
| THE RELATIONSHIP BETWEEN FIVE FACTOR PERSONALITY AND
ORGANIZATIONAL HAPPINESS |
2022 |
INTERNATIONAL BLACK SEA MODERN SCIENTIFIC RESEARCH CONGRESS |
| THE RELATIONSHIP BETWEEN SELF EFFICACY AND
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP |
2022 |
INTERNATIONAL BLACK SEA MODERN SCIENTIFIC RESEARCH CONGRESS |
| THE EFFECT OF PATERNALISTIC LEADERSHIP ON INNOVATIVE BEHAVIOR |
2022 |
ATLAS 9TH INTERNATIONAL SOCIAL SCIENCES CONGRESS |
| THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION IN THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTION ON THE ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR |
2022 |
ATLAS 9TH INTERNATIONAL SOCIAL SCIENCES CONGRESS |
| THE EFFECT OF SELF-EFFICACY ON
INNOVATIVE BEHAVIOR: A RESEARCH |
2022 |
INTERNATIONAL PARIS CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES - VII |
| EFFECT OF PAY SATISFACTION ON
COUNTERPRODUCTIVE WORK
BEHAVIOR |
2022 |
INTERNATIONAL PARIS CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES - VII |
| RELATIONSHIP BETWEEN LEADER-MEMBER
EXCHANGE AND INTENTION TO LEAVE |
2022 |
ISARC 5. INTERNATIONAL SOCIAL SCIENCES AND INNOVATION CONGRESS |
| RELATIONSHIP BETWEEN RESISTANCE TO CHANGE
AND INTERNAL ENTREPRENEURSHIP |
2022 |
ISARC 5. INTERNATIONAL SOCIAL SCIENCES AND INNOVATION CONGRESS |
